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中國時報【翁毓嵐╱台北報導】
台灣勞動檢查制度仍停留在舊思維,繼美國商會對行政院長林全提出建議,希望新政府通盤檢討以打卡進行勞檢後,宏碁董事長黃少華昨日也直言,宏碁成立40年來強調人性管理,從來沒要員工打過卡,但政府卻用傳統製造業的思維,對宏碁進行2次勞檢、並罰鍰幾十萬元。
宏碁在全球160個國家地區做生意,其中30多國設有辦公室,全集團超過7000名員工、有6成以上都在海外。董事長黃少華指出,宏碁自40年前成立時,就沒有要求員工打卡的制度,但先前遭到新北市府勞動局勞檢時,卻因無法得到確切的工時紀錄,被罰款兩次,各罰鍰10多萬元。
黃少華忍不住感嘆,政府只會用這種還停留在製造業思維的方式,來要求公司治理並不一定正確。
這樣的看法,與6月美國商會向新政府提出的年度白皮書內容一致,美國商會直指,在網路新創產業興起、服務業在GDP的比重已提升至7成之際,台灣的勞檢仍採取打卡紀錄應檢討,以因應創新經濟發展趨勢。
宏碁創辦人施振榮進一步指出,宏碁的管理前提是相信「人性本善」,全面落實責任制,宏碁就連廠房產線的工人,都不需要打卡,而是透露整條產線30多個工人的共同約束力,若其中一人遲到,就會造成整條產線無法作業,因此沒人敢任意遲到。
基於相信人性本善的前提下,施振榮指出,宏碁的員工雖不打卡,但只要有報加班,不必給出勤、打卡紀錄,公司該給員工的都會給,但未報加班費人員工,也不會吃虧。
他認為,打卡制度已無法評斷員工的努力程度,這對公司治理不具意義。
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